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最近我们在总结小米它为什么能够成功，一帮亿万富翁去创业跟一帮穷人去创业是不一样的。一帮实现了财富自由的人，平均年龄43岁，五个海归，八个土鳖，一起去创业，用八年时间做成世界五百强。今天时间关系，不多讲了。小米我可以讲一天到两天，对它的模式，很多业界不是太认同的，甚至小米上市的时候，经济学家都在黑小米，但是我们华夏基石连续发表四五篇文章，力挺小米的模式。

大部分综艺都秉承着从线上到线下的发展路径，而《创意中国》却是少有的自下而上生长的综艺，其节目的诞生源于北京市于2016年开始举办的文化创意创新创业大赛。大业创智所属的大业传媒集团曾作为第二届大赛的承办方深度参与，为《创意中国》的创新打造积累了宝贵的经验，而线下线上逻辑顺序的无意识逆转倒让大业创智想明白如何进一步优化IP平台化运作模式。

在中期选举前，特朗普再次施展胜选的手段，给在全球化中生活失落的民众寻找罪源，这就是他口中的“不公平的贸易秩序”。毫无疑问，全球化带来的世界经济繁荣，同样让美国受惠。但美国部分民众的失落不应简单归罪于全球化，而应该从美国自身的财富分配机制上寻找根源——为什么整体财富的扩大，却富了少数人？这恐怕是包括美国在内的很多国家的痛点。

香港证监会认为，国信证券（香港）经纪公司的内部监控存在七点不足，具体包括：没有制定任何制度或监控措施，以识别及监察存入客户的银行子账户的第三者存款；没有核实第三者存款人的身份，确认客户与他们的关系及审查他们作出第三方存款的理由；没有就第三者存款制定有效的审批程序；没有有效地传达及执行其内部打击洗钱及恐怖分子资金筹集政策；没有就其对客户的洗钱及恐怖分子资金筹集风险水平的评估备存妥善的文件记录；没有持续监察其与客户的业务关系；没有制定有效合规职能。

01、二次进军据悉，星美控股拟收购卖方出售的新盟通信传媒全部已发行股本，预计有关金额将不超过9.8亿港元。不难看出，星美控股此举也是希望搭上5G的快车。而上一轮星美对通信业的觊觎还发生在4G时代。早在2014年，星美控股便曾通过公告对外透露，“随着中国4G移动通信用户高速增长，本集团打算藉此进入移动电信行业，能有效吸纳更多在线客户”，此外还曾与中国电信达成战略合作，联手推出可以看电影的手机卡，并获得授权在下属影院开展合作营业厅、专营店、代理店、代理点等。

说明我们的思维方式还是为人力资源而人力资源，还是局限于人力资源作为一个专业职能，没有真正站在战略和经营的角度去思考人力资本的问题。这说明我们的人力资源管理研究者，我们的人力资源管理者也需要有认知的革命。如果没有认知的革命，我们就会局限于我们自身职能的专业的局限。